कर्मचारीतन्त्रको डिप्रोफेसनलाइजेसन र रिप्रोफेसनलाइजेसन

प्रशासन प्रणालीलाई आधुनिकीकरण गर्न विभिन्न सिद्धान्तको प्रतिपादन र अभ्यास भएका छन् । व्यवस्थापनका ज्ञाता फ्रेड्रिक टेलरले प्रशासनलाई वैज्ञानिक बनाउन र उत्पादकत्व बढाउन कार्य सम्पादनका लागि वैज्ञानिक विधि, वैज्ञानिक र प्रतिस्पर्धात्मक पद्धतिबाट कर्मचारी छनोट, काम गर्ने राम्रो वातावरण, कर्मचारीका लागि प्रोत्साहनको व्यवस्था, म्यानेजर र कामदारबीच श्रम विभाजनको सिद्धान्तअनुरूप काम र जिम्मेवारीको बाँडफाँट गर्नुपर्ने सिद्धान्त प्रतिपादन गरे । जसले प्रशासनमा आधुनिकीकरणलाई भित्यायो ।

हेनरी ग्रान्टको कार्यतालिकाअनुरूप संगठनको कार्यसम्पादन हुनुपर्ने सिद्धान्त रहेनरी फोयलकोे संगठनात्मक सक्षमताका लागि संगठनमा नेतृत्वको भूमिका र संगठनको प्रभावकारीताका लागि निर्देशनको एकता, नियन्त्रणका सीमा, अधिकार र जिम्मेवारीमा स्पष्टता र अनुशासनको आवश्यकता औंल्याउँदै अधिकारको प्रयोगले मात्र जिम्मेवार र उत्तरदायी प्रशासन पद्धति बन्ने दृष्टिकोण दियो । हेनरी फोयलको सिद्धान्तले प्रशासन प्रणालीलाई आधुनिकीकरणको मार्गमा डो¥याउँदै लग्योे ।